안녕하세요!
생활 속 작은 혜택도 절대 놓치지 않는 초보 살림꾼 닥쪼’입니다! 👋
여러분, 요즘 뉴스 보면 물가는 오르고 경기는 어렵다는 이야기뿐이라 마음이 참 무겁죠?
주변에 작은 가게나 중소기업 운영하는 지인들 보면 “사람 구하기가 하늘의 별 따기인데, 인건비는 또 왜 이렇게 무섭냐”고 하소연하시더라고요.
그런데 말이죠! 저만 모르고 있었지 뭐예요?
정부에서 이런 사장님들과 청년들을 위해 최대 1,200만 원이나 지원해 주는 제도가 있다는 사실을요! 😲
우리 기업엔 인건비 절감을, 청년들에겐 목돈 마련과 장기 근속의 기회를 주는
청년일자리도약장려금 대상 확인부터 신청 방법, 그리고 헷갈리는 유형 1, 2 비교까지!
한번에 쉽게 깔끔하게 정리해드릴게요!
지금 바로 시작합니다!🔥
💡 청년일자리도약장려금, 왜 지금 알아야 할까요?
청년일자리도약장려금, 왜 이 제도가 이렇게 인기가 많을까요?
답은 간단해요. 금액이 정말 크기 때문입니다.
기업이 요건을 갖춘 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면,
최장 2년간 최대 1,200만 원을 지원받을 수 있어요.
사장님들은 인건비 부담 줄여서 좋고, 청년들은 오래 다닐 좋은 일자리 얻어서 좋고!
이거 완전 꿀이득 아닌가요? 😍
📑 청년일자리도약장려금 지원 대상
가장 중요한 건 “내가(우리 회사가) 대상이냐” 하는 거겠죠?
청년일자리도약장려금 대상 및 조건, 닥쪼가 딱 정해드립니다.
🏢 기업(사업주) 조건
기본적으로 “청년을 정규직으로 채용하려는 우선지원 대상기업”이어야 해요.
- 기본 요건: 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 기업.
- 예외 인정: “어? 우리는 5인 미만인데.” 하시는 사장님들, 실망하지 마세요!
- 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업
- 청년 창업기업, 미래유망기업
- 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만이라도 신청 가능합니다!
- 제외 대상: 소비·향락업(유흥주점 등), 임금 체불 명단 공개 사업주 등은 당연히 안 되겠죠?
🧑💻 청년(취업자) 조건
아무나 채용한다고 다 주는 건 아니에요. 청년일자리도약장려금 조건을 꼼꼼히 봐야 해요.
- 나이: 채용일 기준 만 15세 ~ 34세 (군필자는 의무복무기간만큼 연장해서 최고 만 39세까지 가능!)
- 취업 상태: 채용일 현재 취업 중이 아니어야 하고요.
- 핵심 조건 ⭐: 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 상태여야 합니다.
- 예외 인정: 단, 이 경우에는 실업 기간 6개월 미만이어도 가능합니다.
- 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여자
- 자립준비청년, 북한이탈청년, 폐업 자영업 청년 등은 실업 기간 상관없이 지원 가능해요.
📌 청년일자리도약장려금 유형 1 vs 유형 2
이 사업의 핵심은 바로 이 유형 구분이에요.
청년일자리도약장려금은 유형1과 유형2로 나뉘어 있는데, 그 혜택이 조금 달라요.
💡 닥쪼의 한 줄 요약:
유형 1은 기존처럼 기업 지원 중심!
유형 2는 청년의 장기 근속을 위한 인센티브가 포함되어 있어요!
아래 표로 한눈에 비교해 보세요.👇
| 구분 | 유형 1 (일반형) | 유형 2 (빈일자리 유형) |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 일반적인 우선지원 대상기업 | 빈일자리 업종 기업 (제조업, 음식점업 등) |
| 1년차 지원 | 월 60만 원 × 12개월 (720만 원) | 월 60만 원 × 12개월 (720만 원) |
| 2년차 지원 | 2년 근속 시 480만 원 일시 지급 | 2년 근속 시 480만 원 일시 지급 |
| 특이 사항 | 2년차 지원금은 기업에 지급 | 2년차 480만 원은 청년에게 직접 지급! (근속인센티브) |
| 총 지원액 | 최대 1,200만 원 | 최대 1,200만 원 |
여기서 잠깐!
청년일자리도약장려금 인센티브가 뭐냐고요?
유형 2에 해당하는 기업(주로 제조업, 음식점업, 해운업 등 인력난이 심한 곳)에 취업한 청년이 2년을 꽉 채워 근무하면, 480만 원을 청년 통장에 바로 꽂아주는 제도예요.
이거 진짜 대박이죠? 기업은 인력난 해소하고, 청년은 목돈 만지고! 💸
✅ 청년일자리도약장려금 신청 방법
자, 조건 확인했으면 이제 신청해야죠?
청년일자리도약장려금 신청, 어렵지 않아요. 순서대로 따라오세요.
STEP 1. 사업 참여 신청 (기업)
청년 채용하기 전에 미리 신청하는 게 원칙이에요.
- 어디서? ‘고용24’ 누리집 (구 워크넷)
- 방법: 기업회원 로그인 → ‘청년일자리도약장려금’ 검색 → 참여 신청
- Tip: 운영기관을 선택해야 하는데, 사업장 소재지 관할 운영기관을 고르시면 친절하게 안내해 줍니다.
STEP 2. 청년 채용 및 근로계약 체결
- 사업 참여 승인을 받으면, 이제 청년을 채용합니다.
- 주의사항: 반드시 정규직으로 채용해야 하고, 주 30시간 이상 근로해야 해요. 최저임금 준수는 기본 중의 기본!
- 채용 기한: 사업 참여 승인일로부터 3개월 이내에 채용해야 합니다.
STEP 3. 6개월 고용 유지 및 1차 지원금 신청
- 청년이 입사하고 6개월 동안 고용을 잘 유지해야 합니다.
- 6개월이 지난 후, 드디어 첫 청년일자리도약장려금지급의뢰를 할 수 있어요!
- 이후에는 3개월 단위나 6개월 단위로 나누어 신청할 수 있답니다.
STEP 4. 2년 근속 및 최종 장려금(인센티브) 지급
- 2년을 꽉 채우면 나머지 480만 원을 일시금으로 받습니다. (유형 2라면 청년 계좌로!)
🤔 자주 묻는 질문 (FAQ)
정보를 찾다 보면 꼭 궁금한 게 생기죠.
제가 댓글이나 커뮤니티에서 많이 본 질문들을 모아봤어요.
Q. 기존에 채용한 직원은 안 되나요?
A. 원칙적으로는 참여 신청 후 채용해야 하지만, 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청을 하면 소급해서 인정해 주는 경우도 있어요. 하지만 안전하게 선 신청, 후 채용을 추천합니다!
Q. 청년일자리도약장려금지급일은 언제인가요?
A. 보통청년일자리도약장려금지급일(신청)를 하면, 관할 고용센터에서 검토 후 접수일로부터 14일 이내에 지급됩니다.
Q. 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 6개월을 못 채우고 퇴사하면 지원금은 0원입니다. 😭 단, 6개월 이후에 퇴사하면 근무한 기간만큼은 일할 계산해서 받을 수 있어요.
⭐ 핵심 요약 & 주의사항
오늘 청년일자리도약장려금에 대해 쭉 살펴봤는데요, 핵심만 다시 정리해 드릴게요.
- 최대 1,200만 원 지원: 기업 인건비 부담 완화 + 청년 자산 형성 기회.
- 6개월 실업 상태 확인 필수: 청년 채용 시 이 조건이 가장 까다로우니 꼭 체크!
- 유형 1 vs 유형 2: 빈일자리 업종이라면 유형 2를 노려서 청년에게 480만 원 인센티브 혜택까지 챙겨주세요.
- 고용24에서 신청: 모든 절차는 온라인으로 가능합니다.
⚠️ 여기서 잠깐! 주의하세요!
정부 지원금은 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있어요.
그리고 부정수급(허위 서류 등) 적발 시 지원금 환수는 물론 5배까지 제재 부가금이 부과될 수 있으니, 정직하게 신청하는 것 잊지 마세요!
정확한 정보는 신청 시점의 고용노동부 최신 공고를 꼭 재확인하시기 바랍니다. 😊
🚀 지금 바로 신청하고 혜택 챙기세요!
여러분, 아는 것이 힘이고 실천하는 것이 돈입니다! 💰
오늘 제 글을 읽으셨다면,
우리 회사가 대상인지,
내가 취업하려는 곳이 대상인지 바로 확인해 보세요!
여러분의 사업이 번창하고, 청년 여러분의 통장이 두둑해지는 그날까지!
닥쪼의 생활 꿀팁은 계속됩니다.
오늘 정보가 도움이 되셨다면 주변에도 널리 알려주세요!✨
